Panuje powszechne przekonanie, że żeby legalnie zatrudniać ludzi, trzeba samodzielnie znać prawo pracy i przepisy ZUS, by uniknąć kar. Nasza usługa obsługi kadrowo-płacowej pokazuje, że można to robić wygodnie, bezpiecznie i całkowicie zdalnie.
Gdyby pod koniec tej oferty znajdowało się konkretne rozwiązanie, które zdejmie z Twojej głowy cały temat pracowników – poświęcisz 3 minuty, by je poznać?
Obsługując działy kadr i płac od ponad 12 lat, zauważyliśmy, że właściciele firm i działy HR najczęściej borykają się z tymi samymi wyzwaniami. Proszę sprawdzić, który z poniższych problemów jest Ci najbliższy:
Zatrudnianie pracowników bez pełnej wiedzy o obowiązkach – nazywamy to „półlegalnym etatem”, co skutkuje późniejszymi problemami z PIP lub ZUS.
Błędy w naliczaniu wynagrodzeń i składek – to oznacza, że pracownik może być niezadowolony, a firma narażona na kary i odsetki.
Brak aktualnej wiedzy o zmianach w prawie pracy – a najgorsze jest to, że nieświadomie można złamać przepisy, nawet działając w dobrej wierze.
Choć te problemy wydają się skomplikowane, dla naszego zespołu są codziennością. Dlatego wdrożyliśmy sprawdzoną usługę outsourcingu kadr i płac, która:
Przejmuje pełną obsługę kadrową – od umowy po świadectwo pracy, dzięki temu przedsiębiorca nie musi się martwić o zgodność z prawem.
Rozlicza wynagrodzenia, składki ZUS, PIT-11 i inne obowiązki pracodawcy, a dodatkowo wszystko jest dokumentowane i przekazywane terminowo.
Informuje o każdej zmianie w przepisach, a najlepsze jest to, że automatycznie dostosowujemy systemy i procedury, bez angażowania klienta.
Dla osób, które zatrudniają pracowników i boją się błędów w dokumentach.
Skorzystają na tym dynamicznie rozwijające się firmy, które chcą skupić się na wzroście, a nie papierologii.
Pracodawcy muszą prowadzić kadry, ale nie chcą inwestować w wewnętrzny dział HR.
To jak zewnętrzny dział personalny Twojej firmy, ale bez kosztów rekrutacji, urlopów i szkoleń.
Case study: Monika, właścicielka firmy z branży beauty (15 pracowników)
Przez 3 lata próbowała prowadzić kadry z pomocą znajomej księgowej. Kiedy przyszła kontrola PIP, okazało się, że dokumentacja urlopowa nie była kompletna. Przeszła na naszą usługę i od tamtej pory każda kontrola to czysta formalność. Oszczędność czasu: 8h tygodniowo. Oszczędność nerwów: bezcenne.
To można porównać do systemu autopilota w samolocie, który sam pilnuje kursu, wysokości i prędkości – ale nie musisz znać się na technice lotniczej.
To szczególnie ważne, ponieważ w kadrach i płacach liczy się terminowość, poprawność i zgodność z przepisami.
Zadbaj o ludzi – resztą zajmiemy się my.
Skontaktuj się z nami już dziś i sprawdź, jak możemy pomóc Twojej firmie!